Ability for the recruitment process for a rehire of a former associate to require a different level of approval for approving offer letter/ employment offer Associate must be separated for at least 6 months before rehire Ability to reinstate an associate when separation is challenged by Union or by Legal/ Government body. There is no break in service. Ability to determine service / seniority dates based on temporary hire start date for temporary associates turning into permanent associates Ability to have an associate who has been on temporary disability (an associate that was retained with benefits but was not working) return from leave and be able to view their history. Ablity for recruiters to review previous coaching history and performance ratings to determine if an applicant is valid.
Capacidade para o processo de recrutamento para uma recontratar de um ex-associado para exigir um nÃvel diferente de aprovação de aprovação oferecer carta / oferta de empregoAssociado deve ser separado pelo menos 6 meses antes de recontratarCapacidade de restabelecer um associado quando a separação é desafiada pela União ou pelo judiciário / corpo do governo. Não há nenhuma ruptura no serviço.Habilidade para determinar o serviço / datas de antiguidade com base na data de inÃcio de aluguer temporário para associados temporários permanentes associados a transformarCapacidade de ter um sócio que tem sido a incapacidade temporária (um associado que foi mantido com benefÃcios, mas não estava funcionando) retornar da licença e ser capaz de ver a sua história.Ablity para os recrutadores revisão anteriores treinador classificações história e desempenho para determinar se um candidato é válido.