Gerenciais: alta alteração e baixa orientações para as pessoas- o lider quero ser dominador e poderoso sendo seu objectivo vencer. É determinado e sentir-se realizado quando atinge niveis alto de produção, olhando sómente para para os resultados. Não valoriza os esforços do subordinados atribuindo lhes culpas quando surgem falha no sistema. O seu relacionamento com os subordinados regi-se pela autoridade. Este lider impõe a sua vontade mesmo que vá contra vontade dos outros nunca confiando neste.
Management: high and low change guidelines for people-the leader want to be dominant and powerful being his aim to win. Is determined and feel accomplished when it reaches high levels of production, looking only for the results. Does not value the efforts of subordinates, assigning blame them when there are system failure. His relationship with subordinates regi-if by the authority. This leader imposes his will even if it goes against the will of the others never relying on this.