This individual development plan form is designed to support your personal and career development. To create a plan, consider your strengths, development needs and career aspirations. Create one or two SMART goals based on this information. For each goal, identify specific actions to take to meet the goal and deadlines for each action. Keep in mind that action plans should be 70% learning from experience (job experiences, projects, teams/committees), 20% learning from others (coaching, feedback, networks) and 10% formal learning (classroom or online). After creating the plan, forward the form to your manager for approval. There are two formal progress reviews with your manager throughout the year; however, you are encouraged to conduct more frequent informal reviews. Click here for more specific instructions on creating individual development plans.
Este formulário do plano de desenvolvimento individual destina-se a apoiar o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Para criar um plano, considere seus pontos fortes, necessidades e aspirações de carreira. Crie uma ou duas metas inteligentes com base nessas informações. Para cada objetivo, identifica ações especÃficas para levar a conhecer o objetivo e os prazos para cada ação. Tenha em mente que planos devem ser a acção 70% aprendendo com a experiência (experiências de trabalho, projetos, equipes e comitês), aprendizagem de 20% de outros (coaching, feedback, redes) e 10% de aprendizagem formal (sala de aula ou on-line).Depois de criar o plano, encaminhar o formulário com o seu gerente para aprovação. Existem duas revisões de progresso formal com o seu gerente durante todo o ano; no entanto, você é encorajado a realizar mais frequentes comentários informais. Clique aqui para obter instruções mais especÃficas sobre a criação de planos de desenvolvimento individual.